歯科医師

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スタッフを
家族と想う

スタッフにとって
より良い成長環境と
治療環境を
目指しています

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歯科医師採用情報

目指す理想の歯科医師像を
実現できる環境
ここにあります!

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    多くの症例の
    実績をつみたい

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    技術力
    磨きたい

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    やりがいのある
    仕事を任されたい

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    後々は開業医
    目指している

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    勤務医として
    長く勤務できる
    場所を探している

greetingごあいさつ

ごあいさつ

この度はご覧いただき、ありがとうございます。
麻布歯科グループ、院長の安達英一です。

私は、現在も臨床系のセミナーに参加するなど、歯科医療に関する新しい知識の会得や技術への探究に努めています。また、これにより各歯科医院の院長先生だけではなく、勤務医の先生方との交流も深く、切磋琢磨しながら、より良い歯科医療の未来を描いています。

歯科医として勤務し、早10年になりますが、歯科医師という仕事は、非常に奥深く、素晴らしい仕事であると自負しています。
素晴らしい人間関係に恵まれ、この歳まで自分を高め続けられるのは、歯科医という仕事あってこそのことだと痛感しています。

私の周りには、患者さまの笑顔のために技術力を磨き、努力し続ける先生方がたくさんいらっしゃいます。そういった先生方は、私のように、歯科医という仕事に誇りを持ち、仕事に充実感を感じています。しかし、その一方で、下記のようなお悩みを抱える勤務医の方もいます。

こんなお悩みを
お持ちでは
ありませんか?

  • 院長先生からのサポートが薄く、自身の成長に繋がらない
  • 院長先生が自費診療を受け持ち、自分は保険診療しかやらせてもらえない
  • 毎日同じような症例の患者さましか診させてもらえない
  • 金銭的な余裕や援助がなく、臨床系のセミナーに参加できない
  • 休みも合わず、セミナーや学会に参加できない
  • 勤務している医院内の人間関係が悪い

ごあいさつ

同じ歯科医でも、このような悩みを抱えている勤務医の方々は意外と多いです。何故、こういった違いが生じてしまうのでしょうか?

「勤務医の先生」である場合の問題は、勤務先の選び方にあると思います。そういった悩みを提示できている以上、歯科医師としての能力や才能、やる気は十分にあると思います。勤務先の合う、合わないで、自分の成長に歯止めをかけてしまうのは非常に勿体ないです。

勤務先の選び方は人それぞれ重視する部分が違うとは思いますが、上記のようなお悩みを抱える勤務医の先生の場合は、勤務地や福利厚生、給与面といった条件面で勤務先を決めてしまった方が多いのではないでしょうか。

確かにそれも働く上でとても重要なことです。
しかし、自分が将来どんな歯科医になり、患者さまにどんな治療を提供したいのか、その理想を叶えるためにはどういった歯科医院で働くべきなのか、も非常に重要です。

少なくとも、現在の勤務先に満足している私の知り合いの勤務医の先生方は、こういった部分を考慮して、自分の勤務先を決めています。福利厚生や給与面、立地を後回しにして良いというわけではないですが、歯科医院の方針などもとても重要です。

ここからは、当院の環境面や歯科医
の育成システムなどを
詳しくご紹介していきます。
現在の勤務先に不満を抱える勤務医
の先生方に
是非見ていただきたい内容です。
また、少しでも当院、当院の方針に
ご賛同いただけましたら、
是非お気軽に院内見学へお越しくだ
さいませ。

患者さまにベストな治療を行うために

commitment当院の治療へのこだわり

当院は、患者さまに適切な治療を受けていただくため、以下のことを重視しています。
当院の治療方針や患者さまへの考え方など、ご賛同いただける先生に勤務していただきたいため、
当院のこだわりについて解説させていただきます。
また、お時間がありましたら、是非診療科目のページも併せてご覧いただけますと幸いです。

インプラント・矯正・咬合を考慮した包括的治療の実践

インプラント・矯正・咬合を考慮した
包括的治療の実践

当院の治療は、全顎的な治療にこだわっています。
虫歯治療にしても、ただ、虫歯に冒された箇所を削って治すだけの治療は行いません。治療後の噛み合わせにも徹底的にこだわり、患者さまが長く快適に過ごしていただけるように努めています。
インプラントや矯正治療も同じです。機能性を重視し、患者さまの歯の寿命を延ばせるような将来を見据えた治療方法、治療計画を立案しています。
また、インプラントと矯正を組み合わせた難症例にも積極的に取り組むなど、さまざまな症例を学ぶことも可能です。

治療説明・口腔内への意識の啓蒙を重視

治療説明・口腔内への
意識の啓蒙を重視

症状の出ている箇所の治療のみではなく、歯周治療や予防の啓蒙にも力を入れています。症例検討会などを行っておりそれを臨床に活かすことで、多くの患者さまに歯の大切さ、歯の寿命を延ばす意味を理解していただいています。
各患者さまの実際の口腔内の状況を判断しながら、それぞれに適切な治療方針をご提案させていただいているので、当院の患者さまの意識改革にも繋がっています。今では、80%以上の患者さまに、治療後の定期健診を受けていただいています。

カウンセリングを実施、自費診療を実践できる環境

カウンセリングを実施、
自費診療を実践できる環境

患者さまにとって、歯科医院というのは大人になっても尚、何処か恐怖心を拭えない場所でもあります。そこで当院では、患者さま1人1人にカウンセリングを実施し、患者さまの心に寄り添う治療計画を立案させていただいています。
その結果、自費診療の割合は3割以上にもなりました。患者さまと心を通わせつつ、新しい治療を学び、実践できる環境を提供いたします。

設備、器具、処置方法にもこだわって質の高い治療を

設備、器具、処置方法にもこだわって
質の高い治療を

治療の質を高めるため、歯科用CTやセファロ、カボやパナデント咬合器など、新しい設備や機器の導入を行っています。研修を受け、技術を身につけていただくのは前提ですが、勤務医の先生にも診療にてご活用いただいています。
また、根管治療の際は高価なニッケルチタンファイルを、自費診療の印象採得にはシリコン印象材を使用するなど、常に患者さまに最適な治療法を提供することが目標です。歯肉圧排も必ず行うなど、時間をかけてでも確実で安全性の高い治療を重視しています。

当院のDr.が成長する理由

follow up研修制度&フォローアップ

研修カリキュラム・実習、症例検討会の充実

01

研修カリキュラム・実習、
症例検討会
の充実

歯科医として勤務後、3年程度までは、臨床の基盤を固めることが大切だと考えています。歯科医としての経験の浅い内にしっかりとした基盤を作れるよう、当院では、専用の教育カリキュラムをご用意しております。
また同時に院長である私や、先輩ドクターによる診療中のチェックなども行い、実習を通して着実にスキルを身につけられるよう、サポートしてまいります。

診療中に修正した方が良いことはその場で代わりに修正し、診療後に図を書いて詳しく解説しています。日々が学習であり、課題も与えられるため、分からないことや出来ないことを埋めていくことができます。診療の振り返りが即時行われ、すぐに疑問点を解決することができるため、日に日にスキルアップすることが可能です。

また、毎日朝の朝礼時に症例検討会を行っています。院長や先輩ドクターとともに治療計画の立案も行うなど、1人前の歯科医として患者さまの治療に携われるよう、徹底的にサポートさせていただきます。

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教育カリキュラム、
実習サポート例

  • 1年目、2年目の特別教育カリキュラム
  • 参加セミナーのスケジュール
  • トレーニングのスケジュール
  • 研修中最低3ヶ月は、形成やセットのチェック、指導サポート
  • 研修後は苦手な症例についてのチェック、指導サポート
  • 模型や抜去歯牙を用い、根管治療の実習
  • 模型を用い、形成の練習
  • 模型を用い、フルマウスの補綴実習
  • 毎朝の症例検討会
  • 院長、先輩ドクターとともに治療計画の立案

全て院長、先輩ドクターのチェック及びサポートが入ります。

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習得可能な技術、知識

  • 保険診療
  • インプラント治療
  • 咬合治療
  • 矯正治療 ※成人、小児対応、補綴前処置の挺出(全顎矯正や部分矯正の他、マウスピース型矯正も採用)
  • 根管治療(アメリカの歯内治療専門医より直接学んだ新しい技術を活用)
  • 審美治療(セラミック治療等、審美性を高める治療且つ噛み合わせに考慮した機能性重視の治療)
  • 歯周病治療(歯科衛生士と協働するための学び、歯周外科)
  • 外科処置(抜歯、移植、歯周外科等)
スキルアップできる診療システム&サポート

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スキルアップできる
診療システム&サポート

-経験と実績に合わせた診療が可能
現在のスキルに見合った処置を担当していただきますので、いきなり難症例を担当することはありません。また、日に日にできることは増えていきますので、毎日同じ治療に取り組むわけでもありません。

- 治療時間について
新人の時は、1回あたりの治療時間を1時間程度設けています。そのため、時間に追われることはなく、自分のペースで正しく安全で高い水準の治療を目指していただきます。
当院では通常ドクター1人が1台のチェアを担当し、患者さま1人に対し、30分間の時間を確保しています。しかし、これをしてしまうと「早く終わらせること」に目が向き、一定水準の治療ができなくなる他、上達もしません。新人の時に焦らずしっかりとスキルを磨ける環境です。

- 症例検討会と治療計画の立案
初診の患者さまの症例検討会を行い、院長や先輩ドクターのもと、一緒に治療計画を立案するため、実践的な力を身につけることができます。
とくに治療計画を立案する力は、患者さまのご希望に応えるために必須ともいえるスキルです。日々の診療と勉強会を通し、この力を高めていってください。

セミナー参加制度の充実

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セミナー参加制度の充実

当院は、歯科医のスキルアップのため、セミナーへの参加もカリキュラムの一環としています。医院指定のセミナーへの参加は、医院負担で参加することができるため、金銭的な負担もありません。
他のセミナーに関しても補助制度をご用意しておりますので、歯科医のスキルアップに適した環境が提供できます。過去に当院勤務の歯科医が参加したセミナーの一部をご紹介させていただきます。

過去に当院勤務の歯科医が参加したセミナーの一部をご紹介させていただきます。

  • 大森塾
  • WOB矯正コース(導入編、小児編、成人矯正編)
  • ストローマンインプラントメンテナンスコース
  • JIADAS ペリオコース、ペリオ、インプラントコース
インプラントや全顎症例の治療が学べ、実践できる

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インプラントや全顎症例の治療
学べ、実践できる

当院の治療は非常に多岐に渡ります。歯科治療全般を扱っているため、保険診療のみならず、自費診療、難症例まで幅広く実践することが可能です。
当院の一定の基準をクリアした歯科医師には、自費診療にも積極的に取り組んでいただきます。やる気やスキルの伴う先生には、矯正やインプラントにもチャレンジしていただいているので、自身の実績も多くつむことができます。
もちろん、自身1人で治療できるようになるまでには、先輩ドクターや院長のサポートのもと、一緒に取り組んでいきます。1本1本の歯の治療の他、歯周治療や咬合治療、補綴治療といった口腔内全体に働きかける治療ができるようになります。
当院の先生には数々の症例に携わっていただくことにより、実績、経験、自信を身につけ、患者さまに適切な治療の提供を目指していただきます。

マーケティング(集患)・マネジメント(教育・採用など)を学べる

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マーケティング(集患)・
マネジメント(教育・採用など)

を学べる

当院は、数ある歯科医院の中から、患者さまに選んでいただける歯科医院づくりを心がけています。スタッフ同士の連携の取り方から、患者さまへの配慮、医院の衛生環境、採用対策、スタッフのスキルアップやモチベーションの維持まで、多くの取り組みを行っています。
これらは、将来的に開業を目指している歯科医師にも大きく役立つ内容かと思います。

「どのようにして患者さまを増やすか」というマーケティング力や、「スタッフの活かし方」、「スタッフの連携」といったマネジメント力まで勉強し、実践しています。

歯科業界において長く活躍するには、開業医でなくとも、こういった知識を身につけておくことは非常に大切です。特にスタッフ同士、人間関係に当たる部分は仕事の質を高める上でも重要です。ともにモチベーションを高め合い、成長しあえる人材が求められています。

歯科医院の運営に携わり、マーケティングにまで身につけた勤務医は、全国何処に行っても重宝されます。しかしこのスキルはただ患者さまの治療をしていれば身につくというものではありませんので、学ぶべくして、学ぶ必要が出てきます。当院に勤務する先生方には、先々のことも考慮し、治療技術のみならず、マーケティング力やマネジメント力といった運営に関する学びも得て欲しいと思っています。

努力が実になる評価制度(ステップアップ制度)

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努力が実になる評価制度
(ステップアップ制度)

当院は独自の評価基準があり、現在の実力に応じて評価を提供しています。実力というのは、治療の技術のみに留まらず、人間力や医院への貢献度なども考慮しています。ステップアップしていけば、固定給と歩合率が上昇するため、収入のさらなる安定化を図れます。

歯科医院とはいえ、1つの会社とすると、売上も非常に大切な部分ですが、当院では何より患者さまに適切な治療をご提供することを第一としています。そのため、診療報酬の他にも、カウンセリングスキルや患者さまへの貢献度、他スタッフとの協力体制なども含め、「評価」としています。

当院の育成カリキュラムに沿って成長していただければ、「開業はせず、”勤務医”として働きたい」という場合でも安定した収入を得ることができます。

features麻布歯科グループの特徴をご紹介

院長の他、勤務医の先生、歯科衛生士、歯科助手、受付など、
当院に勤務するスタッフはそれぞれ異なる役割がありますが、
当院は、その全てのスタッフをまとめ、”チームメンバー”としています。

チームメンバーは、同じ医院の仲間として同じ方向を向き、協力しあい、
相互に高め合える存在であるべきだと考えています。また、チーム一丸となって、
患者さまと向き合い、仕事に意義とやりがいを感じていただければと願っています。

当院の考えに共感していただける方に新たなチームメンバーとして
ご活躍いただきたいと思っています。

01

チームワーク抜群!
見学でお確かめください

チームワーク抜群!見学でお確かめください

患者さまへ適切な治療をご提供するには、チームワークが欠かせません。スタッフ同士の意思疎通がしっかり取れていない環境は、患者さまにも伝わり、不安を引き寄せます。また何より、働くことに喜びが感じられなくなる要因となります。
医師同士の意思疎通はもちろんのこと、全スタッフが良好な人間関係を目指し、相互に向上できるチームを築くことが大切だと考えています。

  • 良いところを褒め合い、認め、尊重する
  • チーム間のコミュニケーションを大切にし、円滑な業務を行う
  • 「ありがとう」と感謝の気持ちの飛び交う職場にする
  • 笑顔溢れる職場づくりに全スタッフが貢献する
  • 不平、不満、陰口、愚痴は「意見」とし、共有する
  • 全スタッフが向上するためにできることを考える

日々チームワークを高め、診療に活かしています。
見学に来られた歯科医や歯科衛生士の方々は、皆さん、当院のチームワークの良さや雰囲気に驚いてお帰りになられます。是非、その雰囲気の良さを肌で感じてみてください。

02

患者さま目線を大切に

患者さま目線を大切に

歯科医院側の一方的な治療ではなく、患者さまファーストの治療を心がけています。歯科医院という場所は、大人になっても何となく”怖い場所”というイメージが多くの方に根づいています。その不安や恐怖心、ストレスといった悪いイメージを払拭するべく、患者さまに寄り添い、コミュニケーションを深めながら、適切な治療を提供しています。
また、全スタッフが患者さまに喜んでいただけるよう配慮し、全員がそれを叶えるためのアイデアを出し、実行・実践しています。患者さまの笑顔、喜びを、私たちの笑顔、喜びに変えていきましょう。

03

人間的成長なくして
技術的成長なし!

人間的成長なくして技術的成長なし!

元楽天イーグルス監督だった、故・野村克也氏の著書「そなえ~35歳までに学んでおくべきこと~」の中に、『人間的成長なくして技術的成長なし!』という名言があります。これは、歯科医療に携わるスタッフ全員に当てはまる言葉です。
チームワークを大切にし、患者さまの気持ちに寄り添うためには、”人間的成長”が必ず必要になります。正しい考え方、取り組み方があって、初めて成長への情熱に変わります。医療に携わる者として技術力を磨くことは必須ですが、人間力の向上も重要であると考えています。

plan当院が提供するキャリアアッププラン

1〜2年目

  • 保険診療全般の基礎を固める
  • 患者さまの治療計画の立案と正しい診断スキルを身につける
  • 担当医として患者さまに寄り添う治療を行う

3〜4年目

  • 自費診療の実践を開始する
  • 参加したセミナーの内容を実践する
  • 治療以外の院内の取り組みへも参加する
  • 全顎症例の治療計画の立案と治療スキルを習得する

5年目〜

  • 全顎症例の実践を開始する
  • 他のスタッフの教育など、マネジメント力も高める
  • 医院経営への関わりを深め、マーティング力を高める
  • 診療面及び経営面でのエースとなる

ideal当院の求めるドクターの人材像

貢献と成長
患者さまのためと自身のため

  • icon明るくポジティブな
    笑顔溢れる人
  • icon献身的で
    真面目で実直な人
  • icon自分の成長に
    努力できる人
  • icon目標に向かって
    熱意を持って取り組める人
  • icon仲間を尊重し
    より良い関係を築ける人

message先輩ドクターからのメッセージ

三澤 健一郎

Dr. MISAWA日本大学歯学部

以前に勤めていた歯科医院を退職し、昨年より麻布歯科グループに勤務しています。
麻布歯科グループに勤務し一番驚いたことは、院長をはじめ、歯科医の先生方が非常に勉強熱心であることです。既に十分な経験、実績、知識の豊富な先生方ですが、常に新しい技術や知識への探究心を持っていることに感銘を受けました。
私自身も、麻布歯科グループに勤務以降、さまざまなセミナーに参加し、日々勉強しております。セミナーで勉強した技術や知識を発揮できるように、段階的にセミナーを受講させてくれる環境にとても感謝しています。
また、外部の講師の方をお招きし、人間力を高める院内研修などもあります。そういった研修の成果もあり、当院のスタッフ同士はとても仲がよく、同じ方向を見て”チーム医療”を実現することができています。これもまた、麻布歯科グループの大きな特徴であり、長所だと考えています。
安達院長はとても真面目な方で、毎日患者さまに真摯に向き合っています。私たちのスタッフのことを家族のように想い、成長のサポートをしてくれる頼れるリーダーです。スタッフと院長の関係性も素晴らしく、スタッフ1人1人が輝ける職場です。

齋藤 壮太

Dr. SAITO日本大学歯学部

麻布歯科グループは、学生時代の先輩が非常勤として勤めていた歯科医院であり、自身のスキルアップのできる職場であると紹介され、求人に応募しました。
面接前に見学をさせていただいたのですが、院長ともお話することができ、医院の理念に感動しました。患者さまに最適な治療を叶えられる場所だと思い、入社を決めました。また、見学時の院内の雰囲気がとても良かったことを覚えています。
勤務して今年で3年になりますが、院長や先輩ドクターの指導やサポートも手厚く、日々勉強に明け暮れています。また、自身のできることが増え、成長を感じられることが仕事のモチベーションにも繋がっています。
日々の診療の中で自身の技術を磨き続けることができるので、自分自身大きく成長できたと感じています。私もまだ勉強中の身ではありますが、熱意のある方に来ていただけると嬉しいです。

remoteリモートでの医院見学・面接もOK

東京都港区の歯科医院『麻布歯科グループ』では、
遠方の方や診療時間内に見学に来られない方のご要望を受け、
ZOOMを活用したリモート院内見学、面接を行っています。

リモートでの
医院見学や面接
ok!

  • 遠方で簡単に見学に来られない方
  • 現在の勤務時間、
    休日ではどうしても都合のつかない方
  • 交通費がかさんでしまう方

見学・面接とありますが、院内見学と面談のみでも結構です。
就職、転職活動中のさまざまな事情に考慮させていただきますので、
お気軽にお問い合わせください。

message最後に院長からのメッセージ

20~30代の若い歯科医師にとって、
この時期は自分のスキルを高めるとても重要な時期です。
待遇面も重要ですが、歯科医師としての将来像を見据え、
適切なスキルを学べる環境の歯科医院を選ばれることをおすすめします。

当院は、スキルアップしたいと考えている向上心のある歯科医の先生方にとって、
より良い環境ではなかと思っています。

ただ、合う・合わないは個人差の大きい部分でもありますので、
まずは、お気軽に見学にお越しください。

実際の診療の様子やスタッフとのやり取り、
院長である私との面談を通して、面接をご希望されるかを考えてみてください。
あなたとお会いできることを心より楽しみにしております。

info医院概要

設立年月日
平成18年5月8日
理事長名
[出身大学]
安達 英一(日本大学歯学部)
ユニット数
愛育:8台
青山:4台
広尾:6台
診療時間
平日:9:00~19:00(昼休み90分)
土曜:9:00~18:30(昼休み60分)
休診日:日曜・祝日
スタッフ人数
24名
従業員平均年齢:28歳
ドクター:5名
衛生士:7名
助手:4名
受付:4名
クリーンスタッフ:4名
医療設備
CT(セファロ)、口腔外バキューム等 >詳しい設備紹介はこちら
交通機関
【愛育クリニック麻布歯科ユニット】
東京メトロ日比谷線「広尾駅」から徒歩8分
【青山一丁目麻布歯科】
銀座線、半蔵門線、大江戸線「青山一丁目駅」4番南出口から徒歩1分
【広尾麻布歯科】
東京メトロ日比谷線「広尾駅」2番出口から徒歩2分

愛育クリニック
麻布歯科ユニット

青山一丁目麻布歯科

広尾麻布歯科

description募集要項

募集職種
歯科医師
雇用形態
常勤・非常勤
勤務地
①東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル1F
②東京都港区南麻布5-6-8 総合母子保健センター愛育クリニック
③東京都渋谷区広尾5-13-6 ARISTO広尾 1階
アクセス
①東京メトロ銀座線・半蔵門線・都営地下鉄大江戸線「青山一丁目駅」から徒歩1分
②東京メトロ日比谷線「広尾駅」から徒歩7分
③東京メトロ日比谷線「広尾駅」2番出口から徒歩2分
給与
●常勤
<研修後1年目>
500,000円~
<研修後2年目以降>
応相談 ※歩合給応相談
(試用期間6ヶ月 月給400,000円~)

●非常勤
日給30,000円~ ※歩合給応相談
(試用期間1ヶ月 日給25,000円)
交通費
全額支給
残業
あり(月2時間未満/残業代は法定通り)
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用、労災
教育
講習会費支給(医院規定による)、資格取得支援、学会費支給、院内勉強会、診療マニュアル、研修カリキュラム、認定医/専門医在籍(日本歯周病学会専門医・指導医、日本口腔外科学会専門医、日本矯正歯科学会認定医)
待遇・福利厚生・その他
退職金制度(5年勤務以上)、家賃補助(月45,000円、試用期間中は月30,000円※医院規定による)、スタッフルーム、歯科外来診療環境体制届出済み、予防接種補助(インフルエンザ)、院内旅行(実績:USJ・TDL)、親睦会、人間ドック費用補助、社割 歯列矯正費用、ホームホワイトニングトレー作成無料
勤務時間
①(月~金)9:30~20:00 休憩90分 (土日祝)9:30~17:30 休憩60分
②(月~金)9:00~19:00 休憩90分 (土)9:00~18:30 休憩90分
③(月火水金)9:30~19:30 休憩90分 (土日祝)9:00~18:00 休憩60分
※変形労働時間制(月160~172時間・月により異なる)/育児短時間勤務制度適用実績あり
休日
①完全週休2日制(シフト制)
②完全週休2日制(日、他1日)、祝日
③完全週休2日制(シフト制)
その他休日
夏季(4~5日)、冬季(5~7日)/産前産後・育児休業取得実績あり
昇給
年1回 ※実績・医院業績による
賞与
年2回 ※実績・医院業績による
経験年数
不問
選考方法
面接
応募書類
履歴書
応募資格
歯科医師免許をお持ちの方
備考
◎非常勤の加入保険は労働条件による
◎非常勤の勤務日・時間はご相談に応じます
※週1日から勤務可能です
※1日8時間勤務可能な方歓迎
◎見学だけでも歓迎(見学時面接なし&履歴書不要)

entry
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個人情報の保護基本方針
1.個人情報の収集、利用、提供は、適切に行います。
2.個人情報の不正アクセス、紛失、漏洩などの予防を行います。
3.個人情報に関する法令、規範、院内規定等を遵守します。
4.個人情報の保護のために、継続的に改善に努めます。
個人情報とは
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